Méthodes de coaching

coaching

Quels sont les avantages du coaching d’entreprise pour la productivité ?

Le coaching d’entreprise est devenu de plus en plus populaire dans le milieu professionnel ces dernières années. Cette approche collaborative vise à aider les individus et les équipes à réaliser leur plein potentiel en les guidant vers l’atteinte de leurs…

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leadership

Développez votre leadership : comment le coaching d’affaires peut transformer les dirigeants ?

Pour les dirigeants qui se heurtent à des difficultés dans leur leadership, il peut être intéressant de trouver un coach d’affaires. En effet, le succès de votre entreprise et la gestion des défis de la vie professionnelle reposent en grande…

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équi-coaching

L’équi-coaching : la thérapie par les chevaux

L’équicoaching ou coaching équin est née aux États-Unis dans les années 1990 de la rencontre entre Clive Warrilow et Monty Roberts. Cette pratique s’appuie sur les principes de l’équitation éthologique, à bien différencier de l’équithérapie. Pour être plus exacte, c’est…

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Bien comprendre le modèle helvétique pour accompagner les dirigeants

De nos jours, de nombreux jeunes souhaitent se lancer dans la création d’entreprise. Même si le fait de devenir son propre patron présente de nombreux avantages pour votre développement professionnel et personnel, vous devez analyser de nombreux paramètres avant de vous…

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Adapter sa communication avec l’analyse transactionnelle

L’analyse transactionnelle (AT) est une forme de psychologie moderne qui vise à promouvoir le changement personnel ainsi que la croissance à l’aide d’un ensemble d’outils conceptuels. Elle peut aider les gens à atteindre leur plein potentiel dans tous les domaines…

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La roue des émotions : une méthode utile pour le coaching

Au départ conçue pour apporter un soutien moral et émotionnel aux enfants, la roue des émotions est aujourd’hui un véritable outil dédié au coaching en entreprise. Elle fait le point sur les ressentis relatifs à des besoins insatisfaits. Grâce à…

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Comment transformer le problème en objectif avec l’approche systémique ?

Par une approche systémique de la gestion, on entend l’étude d’une entreprise dans sa totalité afin que les hommes et les ressources matérielles de l’entreprise puissent être organisés pour réaliser les objectifs globaux de l’entreprise ; aussi efficacement que possible….

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La méthode GESALT : une vraie réponse pour développer la confiance de vos collaborateurs

La Gestalt est une thérapie visant l’entretien du bien-être et l’affirmation de soi. C’est une méthode pour soigner les personnes victimes de troubles émotionnels et comportementaux. Elle est également proposée aux salariés et équipes en entreprise pour l’entretien de leur…

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Le coaching ontologique : philosophie ou vraie méthode de coaching ?

L’expression ontologique correspond à l’Être, qui enveloppe la totalité de la personne, réunit la diversité de ce qui la constitue, aucun désordre, de manière différente et conversationnelle. En effet, le coaching ontologique envisage d’abriter l’entièreté de la personne qui veut être coaché. Ce…

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Adapter votre message à votre interlocuteur avec le profil DISC

Savoir communiquer représente l’un des atouts les plus importants aussi bien pour une personne que pour une entreprise. Que ce soit en affaire ou dans la vie quotidienne, on peut dire que la communication porte un gage du succès d’un…

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