Publié le : 06 septembre 20214 mins de lecture
Malgré le fait que le coaching est, dans les années récentes, accepté par la majorité des organismes comme le processus nécessaire pour le développement organisationnel et professionnel, il reste une ambiguïté sur des avantages d’engager le coach certifié plutôt que le coach non certifié. Découvrez alors l’avantage d’obtenir la certification ICF.
Les standards qui sont élevés en formation
Pour recevoir la certification de base d’ICF, il faut que les coachs complètent le parcours académique qui est offert par le programme accrédité qui combine l’étude de nombreux modèles de coaching, l’application pratique et le développement des techniques de coaching. Avant de recevoir une accréditation d’ICF, il faut que les candidats ayant complété le programme de la formation en coaching accumulent cent heures de l’expérience en coaching pratique et complètent l’évaluation de leur connaissance de coaching.
En effet, le coach qui est certifié par ICF doit, à la suite de la certification initiale, renouveler à tous les 2 ans ses accréditations, un processus exigeant l’accumulation de crédits éducationnels additionne, d’heures de coaching supplémentaire et aussi réussir la deuxième évaluation de la connaissance de coaching. Lesdites exigences en éducation assurent que les coachs qui possèdent l’accréditation ICF ont reçu la formation de haut niveau qui correspond aux standards professionnels.
Les politiques qui sont clairement définies et le code déontologique
Quand un chef d’entreprise ou un organisme embauchent le coach, il s’engage ainsi dans le processus professionnel du développement personnel. Le processus qui exposera par sa nature des vulnérabilités, identifiera les domaines du développement personnel et défiera des dirigeants à considérer les nouvelles possibilités et approches. Pour établir alors la confiance que les organismes et les dirigeants exigent afin d’entrer dans ladite relation avec pleine volonté, ainsi, il est important qu’ils soient capables de faire confiance à un coach et au processus de coaching.
La gouvernance professionnelle et la redevabilité
Tout en établissant le haut standard de l’excellence professionnel pour la profession de coaching, l’engagement d’ICF démontre qu’il gouverne l’industrie de coaching et qu’il supervise aussi le professionnalisme et le développement des coaches accrédités par ICF. De plus, ceci est accompli par le processus d’accréditation bien clair et rigoureux. En fait, c’est un processus permettant aux coaches de progresser en fonction des trois niveaux d’accréditation, Maître Coach Certifié ou MCC, Coach Accrédité Associé ou ACC et Coach Professional Certifié ou PPC. Pour obtenir lesdites qualifications professionnelles, il faut que le coach complète un nombre qui est prescrit d’unités de la formation en coaching.